Evaluatie beginspraak |
|
Afgelopen dinsdag 6 december stond de evaluatie beginspraak op de agenda. De ChristenUnie is het eens met de algemene benadering en ook met aanduiding interactief werken. We zijn blij met deze volgende stappen. Er zijn, wat de ChristenUnie betreft, nog wel een aantal aandachtspunten. 0. Algemeen. - Het gaat bij interactief werken vooral om de relatie tussen lokale overheid en burgers. Die krijgt met de door het college voorgestelde benadering inhoud. Het gaat om de benadering: van potentiële vijand naar gewaardeerde partner (de Kloof) - Interactief werken gaat inderdaad niet over consensusvorming. Ik heb die passage in het collegevoorstel dik en rood omkaderd. Het gaat dus niet over verlanglijstjes politiek. Luisteren is dus niet hetzelfde als doen wat burgers vragen. 1. De analyse is helder: verwachtingen moeten duidelijk zijn, blijkbaar is de betekenis van beginspraak binnen ambtelijk apparaat nog onduidelijk, betrokken partijen staan niet op gelijke voet. Het gaat dus over verwachtingenmanagement. Hoe regel je, dat verwachtingen aan het begin van het proces bekend zijn. We denken ook aan de conclusie van externen, dat een deel van de bij het proces betrokkenen vindt, dat de probleemstelling vooraf niet helder is. En we denken ook aan de aanbeveling dat er een gezamenlijk gedragen beginpunt moet zijn. 2. Interactief werken is niet alleen voor de afdeling communicatie maar voor elke afdeling. De vraag is dan wel, hoe dat te borgen, want zoiets gaat niet vanzelf. Niets is immers zo lastig als een cultuuraanpassing. 3. De randvoorwaarden worden inderdaad vastgesteld door de raad. We vragen ons wel af, of er afspraken te maken zijn, hoe zo iets loopt? Wanneer worden deze randvoorwaarden meegegeven? Wat te doen als voorwaarden te hard zijn: er aan vasthouden of terug naar raad met de vraag of er kan worden aangepast. We verwijzen ook naar de opmerking in het rapport dat actief burgerschap wel ruimte moet krijgen. 4. Interactief werken is altijd maatwerk, een conclusie waarmee de ChristenUnie het erg eens is. Anders gezegd, algemene afspraken en spelregels werken niet. Consequentie is dan wel, dat elk proces vooraf spelregels meekrijgt. Zie ook punt 1 hiervoor. 5. van de aanbevelingen die in het rapport staan vragen we vooral aandacht voor: - besteed aandacht aan vertaalslag van theorie naar praktijk. - zorg voor een duidelijke betekenis voor en inbedding in de organisatie en daarbuiten. Dit vinden we essentieel. Daarom is het jammer dat we niet lezen, hoe het college dit gaat aanpakken. Tot slot, We hadden verwacht dat er meer expliciet aansluiting zou zijn gezocht met de opmerkingen uit de inspiratiebox en met de notities van de ChristenUnie. Dat gezegd hebbend zijn we blij met de ingeslagen weg en we hopen dat door ons genoemde punten de aandacht krijgen van het college. Wie weet in de vorm van een katern voor de inspiratiebox. |
Plaats reactie